今日と明日の間で密かに呟く…

職員の中途採用試験及び面接が終了し、
２名採用される見込みとなりました。

まだ正式な発表は無いけれど、なかなか能力の高い
人たちを採用したらしい。

ウチのような、そんなにレベルの高くない職場に
馴染んでくれるでしょうか（＾＾；）

教育係としては少し気になるところです。

今日は夏休みです。

さて、某課長は６月中旬から休職中であるが、
原因は「うつ」だという話である。
噂はあったけど本当だったとは…

仕事はでき責任感の強い人だったからね…
一方で、新しい分野の仕事など、経験の無い仕事、
パソコンに対する苦手意識が見受けられた。

昨年度、某調査事業の責任者になってから体調を
崩し始めたように思う。

その時、自分は課長の下で仕事をしていて、
課長が毎日のようにスケジュール、納期の心配を
していたが、私が、「私が付いているから大丈夫ですよ。
絶対間に合いますよ。」と何度も言ったものでした。

自分も毎日残業をこなし、体調的には辛かったけど
自分の能力を見せつけて何とか間に合わせてやる
という気持ちでいっぱいでした。

実際、納期に間に合わせ一件落着だったのですが、
責任者である課長は最後までプレッシャーを感じて
いたようです。

その事業が終わっても課長は体調が良くならず、
その後、組織内で大々的に人事異動が行われた。
課長は、総務部門に異動することになった。
そしてその異動が決まった直後に、休職となってしまった。

今までの仕事を離れ、新しい部門での仕事で
プレッシャーを感じてしまったのか…
いずれは次長、部長とならないければならない
立場だったが、いったん立ち止まることになって
しまった。

まもなく復帰するという話があるけど、それも本当か
わからないところである。

うつについて調べたが、
復帰できても、すぐにフルタイム勤務できないだろう…
周囲からプレッシャーをかけてはいけない…

周囲が腫れ物に触るような扱いをするんだろうな。
仕事ができる人だったが、第一線を外れていくことを
我々は覚悟していかないと(-_-)

人材が足りない…
さらに自分がハイスピードで昇格していくことに
なるんだろうなという気がしています。

最近その動きが見え隠れしています。

先週末、会議のため泊まりがけで軽井沢へ。



主目的は某事業の打ち上げ懇親会。
関係者を接待する慰労会である

中華料理がうまかった。
ビールはアサヒのプレミアムビール「熟撰」
初めて飲んだのだが、なかなかうまかった。
スーパードライは買ってまでは飲まないけど
この熟撰はいいんじゃないの。

二次会はウッドデッキにて、カクテルなど堪能。
翌日は万平ホテルで昼食を。混雑のため洋食は食べられず
渋々和食へ。天ざるうまかったけどね。

今年度の某事業の会議が2日連続で続いた。
課長が異動したので自分が主担当。
事前に会議資料を考えて作成し、会議を切り盛りしました。

この2日で新しい芋洗坂の名刺を35枚位配りましたね。
一気に減ってしまいました
200枚作っといて良かった。
その次も200枚作る？いや、あとは100枚単位かな。
ハイスピードで昇格してやる、なんてムリムリ

７／１付で辞令をもらいました。
芋洗坂（係長）に…

同期と一緒に昇格したわけですけど、
能力の有無に関わらず係長になれるのか？
内心、じくじたる思いがありますので、
これで満足することなく、さっさとひとつ上がれる
ようにしたいと思います。

係長、課長代理の手当は、病気で倒れ引退した
前トップが渋々設定した金額なので、
首を傾げたくなるような金額であります。

実際は、同じ係長であっても基本給、ボーナスの
査定は大幅に異なります。
私が一番査定は良いのですが…

30代の2人が係長就任は良いとしても、厄介なのは
50代係長。

評価が低いから、その歳であっても係長止まり
なんであって…もう上がり目もないし、本人に
やる気が感じられない。

そうなったら終わりなんですがね。

課長手当は、芋洗坂(係長)手当の15倍。
課長は管理職なので残業代は出ません。

ちなみに課長代理手当は、係長の2.25倍。
しかし課長手当の15％に過ぎない…

ウチでは課長代理は管理職扱いにならない
らしいですがね(-_-)

１時間分の残業代 ＞ 芋洗坂(係長)手当

残業代も毎年昇給しているので、
こういう訳の分からないことが起こる。

一体、芋洗坂手当の金額設定って…(-_-)

芋洗坂(係長)手当で何が買えるか？

ズバリ！　「お米 5kg」

かな…(-_-)

７／１付で、芋洗坂(係長)に昇格予定
と告げられました。同期の奴も同時昇格。

係長もいろいろ…
3人いるので3パターンの係長が存在することに（＾＾；）

(1)次期「課長代理」を目指す係長
(2)取りあえず係長
(3)戦力外通告されている係長

(1)は俺なんですけどね…
次のステップに向けて頑張って欲しいと…
早く上がって来いということで。
ま、筆頭係長と言われたところで
あまりうれしくもないけど…(- -；)

(2)は同期。
(3)は50代の人

今、課長が2人いますが、2人とも40代。
50代で係長じゃね…戦力外な理由が分かるでしょう。
さんざんここでも書いてきましたからね。

芋洗坂は1〜2年ぐらいでスルーしないといけないと
自覚しています。上が高齢化してきているからね。

平成20年度の業務分担が明らかになり、
みんな忙しくなることに。

その中でただ一人、仕事を大幅に減らされた係長がいる…
先日のビッグイベントの業務をこなせず、周囲に迷惑をかけた。
土壇場で年下の課長や、我々がフォローをさせられた。

クビにできないが、一切重要な仕事をさせないという
事実上の「戦力外通告」。
「お前に任せられる仕事はねぇ！」ってこと。
もうキャリア17年なのに…50代前半でさ。

その代わり入社1年弱の後輩女性の担当業務が
大幅に増えたよ…
能力を買われたってことだよ…

かくいう自分も…
半分位仕事が入れ替えになり、重たい仕事が
回ってきた…
来年は海外出張があるかも知れないな。

そして今後採用する新人の教育係も任されることに
なりそう。まだ自分でもとまどっているけどね。

今日は上２人と面談。
カチンとくる内容もあったが、今年度からだいぶ忙しく
なりそうなことを言われ「・・・」

それに伴い、1ヶ月後か2ヶ月後か分からないが
「芋洗坂」に昇格させるようなことを言われた。

ウチの肩書「芋洗坂」は手当は微々たる金額で、
そんなにハードルが高いとは思えないし、
そして、大して有り難みもないのが実情。

その上の「課長代理」すら、5,000円に満たない
手当だから、「芋洗坂」の手当は想像が付くでしょう。

「課長代理」は、重みがある肩書きの割に
手当が割に合わない金額であるのも確か。

酒飲みの同期も一緒に芋洗坂にするって言うし、
複雑な心境です(-_-)

病気療養中のトップが退任し、
新たにNo.2の役員がトップに昇格しました。

また、No.3の部長が役員に昇格。
事実上の二階級特進になりました。

いずれも8年越しの悲願でした。
そしてようやく組織内が大幅に動き出すことに
なりました。

ある意味、感無量ですね

4/25付でビッグイベントが終了しました。

準備段階からドタバタで、どうなることかと
思いましたが、ようやく終了にこぎ着けることが
できてホッとしています。

ホッとはしていますが、一方で割り切れ無さ、
虚しさ、憤りすら感じているのも事実です。

イベント担当の係長が全然仕事ができず準備が
遅れに遅れて、急きょ別の課長が統括責任者になったり
遅れた仕事の一部を私が引き受けたり…
気分は「うあ゛〜！」でした…

だいたいこの係長に担当をさせようと考えたのが
間違い！考えた人間は倒れてしまっていますが。

しかし、5月末から人事異動が始まる。
私を含めて、大幅に担当の入れ替えが行われる
予定です。

さらに6月からは人員不足を補うため、数名の新規採用も
行われる予定です。
念願だった組織の若返りが図られるので、喜ばしい限りです。

自分の責任は重くなりますが…

昨年１２月に倒れたトップの引退が正式に
決定しました
これで組織･人事が大きく変革していくのは
間違いありません！
新しい夜明けであります。

何回かほのめかされていましたが、
私の人事が動くのも99.9％確定のようです。
それもハッキリ言われましたので…

下も入ってくるみたいだし、
責任が重くなるね･････

平成20年度の昇給が発表。
去年よりもさらに査定は良かったようです。

とはいえ、30代後半平均給与としては、
まだまだ低い水準と思いますので、
あまり喜んでもいられません。

家族を養うにはまだまだ満足しては
いけない水準です（＾＾；）

4/2付のブログで、ある事業の責任者を任されそうだと
いう話をしておりましたが、正式に決定してしまった
同期の奴と組むのだが、私が責任者…

本来責任者は役職が無いといけないのだが、まだヒラです。
今は微妙な時期でして…
形式上まだ、倒れた役員がトップ。
その人の引退は決まっているのですが、
引退後でないと人事を動かすことができないのです。

つまりNo.2の役員が人事をいじりたくても、まだ形式上は
入院中の人に了承を取らないといけなくなるから。
実際入院中の人に仕事の話ができる状態ではない。

だからNo.2がトップに昇格すれば、思い切り人事が動かせる
のです。だから今は「待ち」の状態です。

No.2からその仕事の責任者を命じられたとき、
「君もいずれ役職が付くことになるだろう」とは
言われたのですが、こちらは答えようがないというか、
苦笑いするしかないですな（笑）
自分で「そうですね」とは言えない。
人事権はそちらじゃないですかと言いたかったですがね。

来週責任者として登録･届出をするのですが、
そこで「無役」であることが引っかかる可能性が
あります。

責任者は係長とか課長でないとダメですよと言われる
確率は高いのです。
そうなった場合、急きょ私に役職を付けざるを得なく
なるかも知れません。

入院している人との兼ね合いから、今の時期それは
やりたくないでしょうね。
ただし、No.2は他の課長とかを責任者にする気は
サラサラ無いみたいなのです。
だから、急きょ私に辞令を発令される可能性が残ってます。

今の状況から言えば、入院している人が退任すれば
私を含め４〜５人は人事異動が行われるハズなのです。

そこを急きょ私だけ辞令を出したくないでしょうな。
仕事の兼ね合いで仕方なくなるかも。
微妙なところです。

内部はそういう状況だけど、平成20年度の仕事はどんどん
進んでいくからね。

まとめ書きは続く（笑）

4月9日,10日と急きょ別の仕事のフォローが
入ってきて、予想外の残業三昧となりました

ビッグイベントが控えているのに、その担当者が能力
無いので印刷物の準備ができていない。
これは一大事です。

とりあえず私に引き継がれ、原稿を集めて最終校正へ
進めることができましたが…
この程度のことができないのが情けないよ。
50代の問題係長(+_+)
40代の課長代理だった先輩は2月に課長になってしまったし…
差が付いて当然なんだけどね。

10日は残業を終え、部長と食事に。
フォローは部長の命令だったからね、
まあガス抜きに連れて行かれたという感じで（笑）

問題係長、問題年寄りアルバイト、新規採用など
言いたいことを言ったし、色々と話を聞けて良かった。
とにかく部長は大変です。あまりに仕事が多すぎてね。
それを理解してあげないといけない…
早くビッグイベントが終わることを祈るだけです。

恒例の週末まとめ書き

某事業の決算が終了！
11月中旬から3月末のまでの短期間の事業で、
あまりの業務処理の多さに残業ばかりで
非常に大変でした(-_-)
これで一段落かな？

過去6年ほど、ある事業について課長と組んで
仕事を進めてきましたが、平成20年度からは
「君が責任者として独り立ちしてやってもらいたい」
という話が、漏れ伝わって来ました。

まだ正式な話ではありませんが、複数の管理職から
聞いているので、そうなることが濃厚…
恐らく昇格するということなのでしょう。
昇格しないで責任者にならないだろうし。

現在、自分はヒラ職員ですが、どういう役職が
付いて、その事業の責任者となるのか？
これから数年間は管理職の準備段階となるのでしょう。

入院中のトップが退任することがほぼ決まり、
それ以降、組織内の大幅な異動があるのは確実。
かなり長い間組織の入れ替えがありませんでしたから。
一緒にやっていた課長はさらに上に昇格するのは
確実な情勢。

ただ、人員が不足してきているので、早い段階で
新規採用をしてもらいたい･･･

本日、入社１５周年を迎えました。

昔だったら、商品券が貰えたんだけどねぇ
入社20周年は貰えますから、それまで我慢。

それはともかく、変革の平成20年度の始まりです。
・新人が入ってくるのか？
・自分が役付になるのか？
どちらも可能性はあります。
とにかく後輩の育成が急務ですね。

定年退職から２年後に急きょ復帰してもらった
語学のできる元課長が、先日完全に引退。
会議で出かけていたので、お別れもできなかった。
退職していたのを引っぱり出してしまい、
申し訳なかったです。
（俺が引っぱり出した訳ではないけど・・・）

脳梗塞で倒れた役員は早いもので入院３ヶ月。
最近は病院での様子について説明もないけど、
５月の役員改選で引退になることが決まったようです。
日常生活に戻るのも大変な状況。

70歳近い年齢もあるし、さっさと引退してもらった方が
良いです。もともと生え抜きの人ではないしさ。
結局まだ人事が動かせないし、新規採用もできない。

この人がなかなか辞めないので、若い人が入らず
後がつかえてしまった。
生え抜きのNo.2もこれでトップになれるでしょう。

6月には新規採用なるか？
いい加減、もう採用してもらわないとね。

最後の大きな仕事が本日何とか形を整え
終了予定日である3/31に完了することが
ほぼ決まりました。
・・・長い道のりでした

昨年11月中旬に始まり、3月末で完了させなければ
ならなかったこの仕事のせいで、1月から残業三昧
でした。

昨年、嫁には「年明けから忙しくなるから」と
宣言してありました。
1月から平日はほとんど家族と一緒に夕飯を食べることが
できませんでしたが、そこまで一緒に夕飯を食べられなく
なるとは、嫁も全く予想してなかったようです。
確かにそうだよな・・・

その分、この2ヶ月の残業代は11万円弱。
それが全てを物語っております。

あと１週間位は最後の会計処理に追われることに
なりますが、そちらも準備はできていますので、
そんなに大変ではありません。

これでほとんど肩の荷が下ります。
4/9位から残業は少なくなりますね。
あとはしばらく他の人のヘルプみたいなことに
なるでしょう。
そちらは問題大アリな仕事だよ

抱えていた膨大な仕事がひとつひとつ片づき
ピークを過ぎて来ています。
あと１週間もすれば最大の山を越えることでしょう。

昨年１２月〜３月までの残業代が１５万円弱！
ここ数年の中ではあり得ないほど残業が多い。
４月までには恐らく１８万円行くかも・・・

昨年６月からは住民税が上がり手取りが
大幅に減ってしまった。
昨年末から期せずして多忙になり、減った手取りを
取り返す形になっているのは皮肉なことだね

今週は月〜木が残業三昧でしたが、
金曜日の今日は仕事が一段落して
定時過ぎに帰ることができましたv（^-^）v
何週間ぶりだろう・・・

ある規格事業は２月末で終了した。
もうひとつの冊子刊行事業は今週ようやく手が離れた。

最後の事業は３月末で終了。
しかしそれはこれからが正念場。
終了後は会計監査もあるし・・・
なかなか気を抜けない。
しかしすでに２つ事業が終わっているので
だいぶ肩の荷が下りた。

今月の残業代は4万5千円位かな。
かなりの高水準。